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2018 年人力资源管理师考试试题及答案(高级)-国家职业资格全国统考

时间: 2018-10-02 11:07:00    浏览: 51

018  年人力资源管理师考试试题及答案(高级)     
一、单选题     
1. 劳动者单方解除劳动合同,不用赔偿的损失是  (     )  。     A.  用人单位支付的培训费     B.  劳动合同约定的其他赔偿费用     C.  用人单位在招聘中所支付的费用     D.  对生产经营造成的间接经济损失     参考答案:  C   
2. 劳动法的主要宗旨是  ( )   A.  调整劳动关系     B.  处理劳动争议     C.  保护劳动者     D.  以上都不对     参考答案:  C   
3. 在劳动过程中,防止人员伤亡事故和职业病发生的主要措施是  ( )   A.  加强福利待遇     B.  改善劳动条件     C.  提高员工自我保护意识     D.  保障劳动者权益     参考答案:  B   
4. 符合绩效考核指标设置要求的陈述是  (     )  。     A.  让顾客完全满意   B.  熟悉设备的使用和维护     C.  尽量节约时间     D.  每月废品率不超过  1%   参考答案:  D   
5. 王齐在单位工作了  16  年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按  规定经济补偿金应发放  (     )  的工资。     A.8  个月     B.12  个月     C.16  个月     D.24  个月     参考答案:  C   
6. 企业在进行外部人力资源供给的预测时,应侧重于  ( )   A.  关键人员     B.  一般人员     C.  临时工     D.  一线工人     参考答案:  A   
7. 影响和制约组织结构的因素有  (     )  。     A.  信息沟通,技术特点,经营战略     B.  管理体制,企业规模,投资成本     C.  经营战略,投资成本,环境变化     D.  企业规模,人才结构,管理体制   参考答案:  A   
8. 我国《失业保险条例》规定,失业保险待遇的领取根据职工本人失  业前在企业连续工作时间确定。连续工作  10  年以上的,领取失业保  险期限最长为  ( )   A.12  个月     B.24  个月     C.18  个月     D.30  个月     参考答案:  B   
9. 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励  制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞  争的晋升规定和  (     )  等四个方面。     A.  培训成绩的衡量标准     B.  以能力和业绩为导向的分配原则     C.  明确的培训评估标准     D.  合适的培训条件     参考答案:  B   
10. 某企业计划用任务总工时为  5050  ,企业的定额工时为  50  ,计划期  劳动生产率变动系数为  0.01  ,  运用劳动定额法预测企业的人力资源需  求量应为  (        )  。     A.50  人     B.100  人   C.150  人     D.200  人     
参考答案:  B
  一、单选题     
1. 在企业人力资源变动预测中,马尔可夫分析方法的基本思想是  ( )   A.  根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势     B.  根据企业生产情况推测未来人事变动趋势     C.  找出企业过去人事变动规律,以此来推测未来的人事变动趋势     D.  根据市场变化推测未来人事变动趋势     参考答案:  C   
2.  短期效果的评估主要是评估考核体系实行  ( )  的效果     A.  一个月左右     B.  一个季度     C.  一年左右     D.  以上都不对     参考答案:  C   
3.  组织文化与     思想     政治工作的关系是  ( )   A.  相互交叉,互为依存     B.  二者是一回事     C.  组织文化是     思想     政治工作的补充     D.  二者没有关系     参考答案:  A
4.  劳动卫生规程不包括  (     )  。     A.  防止粉尘危害     B.  传染病的防治     C.  防止噪音和强光刺激     D.  防止电磁辐射危害     参考答案:  B   
5.( )  是劳动法调整劳动关系的结果体现     A.  劳动关系     B.  社会关系     C.  与劳动有关的所有关系     D.  劳动法律关系     参考答案:  D  
6.  从性质上讲,行政机关、企事业单位的人员培训属于  ( )   A.  常规教育     B.  学校教育     C.  继续教育     D.  基础教育     参考答案:  C  

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