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企业一级人力管理师考试大纲-国家职业资格全国统考

时间: 2018-04-05 9:50:00    浏览: 41

一、考核内容
  依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求,以及各项要求的比重分配,制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行:理论知识考试(含职业道德和专业知识)、专业技能考核(含操作技能和综合评审)
二、理论知识考试
  (一)考试方式:书面闭卷标准化考试,考生在答题卡上作答。
  (二)考试类型
   1、职业道德考试题型为:选择题
   2、专业知识考试题型为:单项选择题,多项选择题。
  (三)考试题量和分值分别为:职业道德25道题;专业知识单项选择题60道题,多项选择题40道题。
  (四)考试时间:90分钟
  (五)考试评分:理论知识考试满分为100分,60分为及格。其中,职业道德占理论知识总分的10%,专业知识占理论知识总分的90%。
三、专业技能考核
  (一)考核方式:操作技能采用书面闭卷笔试;综合评审操作书面笔试或面谈。
  (二)考核题型:
   1、专业技能为综合分析题或图表分析题。
   2、综合评审方式:本次试点采用文件筐方式。
  (三)考核时间:专业技能考核为120分钟,综合评审考核180分钟。
        (四)考核评分:专业技能考核满分100份,60分为及格。其中,操作技能成绩占专业技能考核总分的60%,综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。
 四、成绩核定
          1、理论知识考试总成绩=职业道德成绩*10%+专业知识成绩 *90%
          2、专业技能考核总成绩=操作技能成绩*60%+综合评审成绩*40%
          3:理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格,可获得高级人力资源管理师职业资格


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