企业一级人力管理师考试大纲-国家职业资格全国统考

一、考核内容
　　依据《企业人力资源管理人员国家职业标准》中规定的高级人力资源管理师工作要求，以及各项要求的比重分配，制定试点鉴定考核内容。考核分两部分进行：理论知识考试（含职业道德和专业知识）、专业技能考核（含操作技能和综合评审）
二、理论知识考试
　　（一）考试方式：书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。
　　（二）考试类型
　　　１、职业道德考试题型为：选择题
　　　２、专业知识考试题型为：单项选择题，多项选择题。
　　（三）考试题量和分值分别为：职业道德２５道题；专业知识单项选择题６０道题，多项选择题４０道题。
　　（四）考试时间：９０分钟
　　（五）考试评分：理论知识考试满分为１００分，６０分为及格。其中，职业道德占理论知识总分的１０％，专业知识占理论知识总分的９０％。
三、专业技能考核
　　（一）考核方式：操作技能采用书面闭卷笔试；综合评审操作书面笔试或面谈。
　　（二）考核题型：
　　　１、专业技能为综合分析题或图表分析题。
　　　２、综合评审方式：本次试点采用文件筐方式。
　　（三）考核时间:专业技能考核为120分钟，综合评审考核180分钟。
        （四）考核评分：专业技能考核满分100份，60分为及格。其中，操作技能成绩占专业技能考核总分的60%，综合评审成绩占专业技能考核总分的40%。
 四、成绩核定
          1、理论知识考试总成绩=职业道德成绩*10%+专业知识成绩 *90%
          2、专业技能考核总成绩=操作技能成绩*60%+综合评审成绩*40%
          3：理论知识考试总成绩、专业技能考核总成绩皆达60分及以上者为合格，可获得高级人力资源管理师职业资格