员额制改革激活教师队伍

　　日前，本该寂静的安徽省天长市第三中学校园人头攒动，该市幼儿园教师招聘笔试部分考试正在这里举行，近400名考生角逐58个幼儿园教师“席位”。

　　笔试、资格复审、专业测试、考察、选岗，多部门参与，社会公开招聘……操作流程上，本次招聘完全参照事业单位招聘要求，跟往日有编制教师招聘并无不同。但颇受关注的是，本次招聘打破了以前逢考有编的“金饭碗”现象，在全市教师编制已满的情况下，首次以员额制形式来招录幼儿园教师，这是今年该市教师队伍建设的一次变革。

　　据悉，员额制教师除了没有编制外，工资待遇、社会保障、岗位设置、职称评聘等方面，都参照事业在编人员待遇执行，养老保险购买形式为城镇职工企业养老保险。待学前教育有空缺编制时，这些员额制教师将通过遴选择优，逐步纳入编制管理。

　　编制不足，教师短缺，既不能靠要，也等不起，这一直是困扰天长市教育尤其是学前教育的顽疾。目前，天长市事业编制幼儿园教师不足300名，而根据实际测算全市共需要幼儿园教师近800名。此后，天长市将以员额制教师招聘为创新点，持续推动完善教师储备制度，进一步破解编制之困，同时将在绩效分配、能力提升、考编进编等方面出台更多支持政策，吸引更多优秀人才加入教师队伍，激活教师队伍建设“一池春水”。