如何培养技能人才？在湖州可享受哪些补贴？今天这次发布会划重点

　   近年来，湖州深入实施新时代浙江工匠培育工程和“金蓝领”职业技能提升行动，通过自主评价、工匠培育、新型学徒、线上培训等方式，大力培育引进各类技能人才。截至目前，全市技能人才总量达59.6万人，其中高技能人才20.92万人，年均增长1.2万人以上，高技能人才占万名从业人员比10.38%，居全省第三。来看看湖州具体是怎么做的。

          制定出台《湖州市人民政府办公室关于加强高技能人才队伍建设的实施意见》《关于实施湖州市职业技能提升行动（2019-2021年）的指导意见》等系列政策，不断加大补贴和奖励力度。如：

       对新取得职业资格证书（职业技能等级证书），按1000元—6000元给予个人技能提升补贴（培训补贴）；

       今年以来，积极克服疫情对职业技能培训认定带来的影响，共开展各类职业技能培训7.51万人次，支出专项资金6967.2万元；

给予新引进的高级技师最高30万元安家落户补贴，技师、高级工最高16万元、8万元补贴等，形成技能人才购房租房补助、培训补贴、认定奖励等全方位政策体系。

        大力实施省“万人计划”、省“百千万”高技能领军人才培养工程，全市累计获得省级以上拔尖优秀技能人才329名。市级层面已选拔南太湖特支计划高技能领军人才48名，选树 “湖州工匠”90名，评选湖州市首席技师63名。

        广泛开展75个项目102个工种职业技能的比武活动，带动区县、乡镇参赛职工6万多人参与技能比武、岗位练兵，安吉高级技工学校学生杨应政获得第45届世界技能大赛银牌。

        稳步推进技能大师工作室建设，建成市级以上技能大师工作室139家（其中国家级3家、省级19家），带动1.2万名技能人才素质提升。

         加快公共实训基地建设和技师学院发展，湖州市技师学院、湖州工程技师学院、长兴技师学院成为国家级高技能人才培训基地。

        发挥企业自主培养主体作用，天能动力培训学校等8家企业培训学校建成使用，吉利长兴拟投资近1亿元打造长兴高技能综合实训中心。

        推广职业技能等级认定试点工作，已在升华云峰、大东吴等50余家企业开展走访排摸，积极推进技能等级认定。

        适应新经济新业态发展要求，加快提升基层矛盾调解、社区网格员、直播带货等新职业工作人员技能水平。

        推行劳动纠纷调处数字化网络系统，夯实基层劳动关系协调员、社区网格员队伍。

        创新新业态创业培训模式，实施“直播+电商”培训模式开展创业培训班。

        作为被人力社保部和国际劳工组织确定的全国四个新型学徒制试点城市之一，近年来，湖州以推进“金蓝领”技能提升行动为统领，按照“试点先行、全面推开”的原则，大力推广企业新型学徒制工作，形成“全面育才、精准育才、量化育才”的技能人才培育模式。2019年以来，全市培训新型学徒5389人，其中今年培训学徒3795人，工作进度位居全省前列。

        2019年12月，国务院常务会议决定分步取消水平评价类技能人员职业资格，推行社会化职业技能等级认定。根据省职业技能等级认定工作有关部署，目前全市企业、技工院校、社会培训评价组织三类机构已全面承接水平评价类等级认定工作。截至11月底，全市已成功备案职业技能等级认定试点单位23家，其中技工院校4家，开展等级认定1944人次，全市共有1699人获得技能等级证书，涉及电工、钳工、车工等13个工种，涵盖五个等级，基本满足全市“4+3+N”重点产业技能人才的需求。