首页> 新闻中心

报考人数续增,为什么越来越多的人报考企业人力资源管理师?

时间: 2022-07-13 16:07:38    浏览: 10
  近年来,国家逐步取消了很多的职业资格证书,但是人力资源管理师一直都没有被取消,报考人数还在持续增加,那么为什么越来越多的人选择报考企业人力资源管理师呢?因为这个证书是含金量是很高的,很多大型企业都要求必须持证上岗,有了这个证书才能去求职应聘,而且人力资源管理师占据人民日报发布的含金量最高十大证书之列,详情如下:
  上岗从业必备,发展前景好
  人力资源管理师共设四个等级,分别为:企业人力资源管理师四级(中级)、企业人力资源管理师三级(高级)、企业人力资源管理师二级(技师)、企业人力资源管理师一级(高级技师)。人力资源管理是一个不分行业的职能职位,任何行业的公司或事业单位都会需要这类人才,受经济环境科技发展等影响比较小因此就业趋势相对比较稳定。企业人力资源管理师的企业认可度高,是想从事人力资源者的敲门砖,也是HR从业者通行证,部分企业招聘时,要求必须有人力资源管理师证,才能从事这个级别的岗位。
  薪酬待遇可观,部分地区可申请补贴
  企业人力资源管理师的薪资一项薪酬调查显示,人力资源部门的月薪,总监一般为2万元至3万元;人力资源管理师一般在1万元左右,最高不超过2万元;薪酬经理、招聘经理为8000元至1.5万之间;绩效经理8000元至15000元,人事专员为4000元至6000元。高薪,使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展,企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。有些单位考过之后可以加工资,很多地方考后之后可以加技能补贴。在上海,考个企业人力资源管理师等级证书,符合条件的可以申请1600-2000元政府补贴。
  缺口大,需求度高
  企业人力资源管理师的前景机构调查显示,国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万,其中北京缺40万,上海缺60万,广州缺50万以上,武汉也在30万人左右。中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,而掌握专业人力资源管理知识,拥有职业资格证书的从业人员极其稀少,据统计,中国人力资源人才缺口80万以上,仅上海保守估计缺口就在4万人左右,大连已达到3万人左右,全国已有13000多人参加了该职业的资格认证,该职业的人才已3760.6亿元,IT、互联网、旅游、房地产、银行、电子商务、媒体、物流等领域都需要,促使HR人才就业压力极低,薪资优厚。

岗位晋升

理论上,职业资格证书可以和职称挂钩。比如中级企业人力资源管理师可以享受技师待遇。如果你是非人力资源科班出身,想转行到人力资源领域工作,可以考这个证。取证后一般薪资职位都会上调,拥有职称薪资上浮15%-30%。

HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监,进入到公司决策层外,还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问,还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

国家逐步取消了200多种职业资格证书,企业人力资源管理师没有取消,则说明了这个证书是有存在的必要,从这个层面上来说,人力资源管理证书是值得认可的,有一定的含金量。人力资源管理师的就业前景是非常良好的,自己要拥有扎实的理论基础,还有丰富的技能经验,才能在企业中通过实践不断的提升自己的能力和价值,你做好报考的准备了吗?