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企业人力资源管理师有什么作用?

时间: 2022-03-30 11:17:51    浏览: 84
  在疫情常态化影响之下,外部环境的不确定性成为企业主旋律时,对于很多企业来说,现阶段是寻求存活、突破、转型的转折点。外部环境不确定性的加强,企业间的竞争只会更激烈,企业对于业绩增长这件事将会格外在乎。企业的竞争归根到底就是人才的竞争,当企业管理者意识到这一点,企业的人力资源管理势必会得到重视,在这样的环境下,HR多的不仅是工作量,还有焦虑感。
  优秀的HR应具备的能力
  如何搭建调适性的弹性薪酬机制?如何推行员工和老板共同认可的绩效管理模式?这些都是HR目前面临的棘手难题。在2022年,如果一位HR能同时精通:组织、激励、薪酬、管理等几个方面,将在市场上越来越吃香。
  证书加持就是核心竞争力
  2022年,没有什么行业是安全的,也没有谁的岗位是安全的,HR竞争一年比一年激烈,空有一身本领还不够。如果仅仅是凭着"我有几年工作经验",没有拿得出手的成果,很难有好的发展机会。
  最好还是要有一个硬实力,比如拿个企业人力资源管理师的证书,证书是最能证明HR专业性的东西了。毕竟经验可以造假,业绩可以虚高,只有证书,是实打实的硬实力,尤其是全国通用的企业人力资源管理师职业技能等级证书!
  根据经验来看,职位越高,本领越强,越需要一张能证明自己实力的证书,不然即使工作量再大,本领再强,升职加薪也比别人困难。
  企业人力资源管理师
  考企业人力资源管理师,
  拿全国通用的职业技能等级证书,
  符合条件的人员可领取人社部发放的1000元-3000元的职业技能提升补贴。
  在考证这件事上,真的不能犹豫
  23岁:觉得证书没用
  26岁:发现没证书难升职
  30岁:加薪补贴都轮不上
  35岁:评职称发现没证书  
  你在犹豫,但是别人都在努力!