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7月31日,由潍坊市发改委和青州市人民政府主办的潍坊市社会信用体系建设现场会在青州召开。会议要求各级、各单位要以此次活动为契机,加强信用宣传,通过创新机制、深化重点领域建设、激发大数据效能、提高信用建设影响力等措施,不断深化信用产品创新应用,提升信用在群众中的获得感、荣誉感,进一步在全社会营造诚实守信的社会风气和营商环境。会上还颁发了潍坊市十大守信和信用创新优秀案例奖项。
武汉近日推出了“10项重点举措”,涵盖对大学生落户政策再次进行调整。此次新政对大学生“全员”放开落户,大专及以上学历放宽至45周岁以下,博、硕研究生无年龄限制。此外,“全家”解决落户。大学毕业生落户人员,其配偶和未成年子女可随迁落户,取消了原来“自有房屋”和“结婚5年”等条件限制。
企业的竞争归根结底是企业人才的竞争。学历已经成为单位及工作中的“身份证”和通行证,没有学历就没有好工作,更不会有提升的机会。
任何组织都依赖人才去创造和发挥,又为人才施展才华提供了广阔的空间和发展舞台,而当前竞争加剧的形势和社会发展要求对人才也提出了更新、更高的要求。因此任何经济组织迫切需要构建一种有利于提高企业源动力的人才战略模式。人才是企业的骨干力量。特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人才的竞争。人才指引着企业的发展方向。生产力是推动人类进步的主要动力,是社会发展的核心力量。而劳动者在人类进步、社会发展的历程中却做出了重大的贡献。